مدیران ضعیف از اینکه خود واقعی‌شان را در محیط کار بروز دهند می‌ترسند. آنها حرف دلشان را نمی‌زنند. یکسری قوانین از پیش تعیین شده مدیریت را روخوانی می‌کنند. وقتی اشتباهی پیش می‌آید، آنها تقصیر را گردن کارکنان می‌اندازند تا وجهه‌شان تخریب نشود. ولی نمی دانند که اگر کارکنان کارشان را درست انجام می‌دهند، این موفقیت مدیر هم است، و اگر خطا می‌کنند، این شکست مدیریت است. فوربس نشانه‌های یک مدیر ضعیف و شکست‌خورده را فهرست کرده؛ بخوانید و بدانید اگر این خصوصیات را دارید، قطعا یک مدیر شکست‌خورده هستید.

• دائما از کوره در می‌روید
• همیشه دست‌کم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است
• وقتی مشکلی پیش می‌آید، اولین سوالی که به ذهن‌تان می‌رسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟»
• ایده‌های خوبی از اعضای تیم‌تان می‌شنوید اما می‌ترسید این ایده‌ها را با هیات مدیره مطرح کنید و آن‌ها خوشش نیاید.
• دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید
• اصطلاحا آمار همه مدیران را دارید و می‌دانید چه کسی با هیات مدیره میانه خوبی دارد و چه کسی ندارد
• وقتی از کارتان خسته می‌شوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظارات‌تان را برآورده کند. تک‌تک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید
• دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیم‌تان خبر دارید، اما هنوز نمی‌دانید خودتان چه کم و کاستی‌هایی دارید
• همیشه به کارکنان‌تان می‌گویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است»
• به نظر شما، قدردانی از کارکنان لزومی ندارد. به هر حال آنها بابت کارشان پول می‌گیرند.